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特质可辨做成事的人有可辨认的共同特质，能提前看出来
创业公司至少需要一位布道者型的创始人，否则连团队都组不起来
▶ 3:33萨姆·奥特曼Sam Altman - How to Succeed with a Startup2018
最优秀的创始人都对未来抱有一种笃定而具体的看法
▶ 5:38萨姆·奥特曼Sam Altman - How to Succeed with a Startup2018
画像会误人按已有的画像去认人，只会错过真正对的人
用模式匹配去识人，就投不到对的人
▶ 44:20朱利安·贝克Inside Sequoia's Investment Committee | How the SpaceX & Citadel Deals Went Down | Julien Bek2026
最差的员工往往能成为最好的创始人
▶ 47:49哈里·斯特宾斯Inside Sequoia's Investment Committee | How the SpaceX & Citadel Deals Went Down | Julien Bek2026
缺乏经验对创业者反而是一种祝福，因为没人告诉过他们这件事做不到
▶ 9:41萨姆·奥特曼Sam Altman - How to Succeed with a Startup2018
挑选主动型管理人该看投资流程以及他是否坚持流程，而不是过往回报
▶ 15:06乔尔·格林布拉特The Little Book that Beats the Market | Joel Greenblatt | Talks at Google2017
少年时期的早期选拔挑出的其实是年龄最大的孩子，而非天赋最好的孩子
▶ 13:06马尔科姆·格拉德威尔Outliers: Why Some People Succeed and Some Don't2016
苏菲周报 · THE WEEKLY
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追问一个大问题。 苏菲拉底的每周来信，写这一周在追问的问题和看到的回应。
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